1. 教育状况        

2013.09—2016.06  中国人民大学      劳动人事学院     人力资源管理专业   博士        

2. 工作经历        

2016.09至今            我校      必赢76net线路     人力资源管理系       讲师    副教授                                                   

著作论文        

（一）论文       

1. Wang Honglei, Zhang Y., Wan, M. (2021). Linking High-performance work systems and employee well-being: A multilevel examination of the roles of organization-based self-esteem and departmental formalization. Human Resource Management Journal, 32(1), 92-116. (SSCI, JCR Q1, ABS 4*, IF: 5.039)        

2. Wang Honglei, Zhang Y., Li P., Henry E. S. (2022). You raise me up and I reciprocate: Linking empowering leadership to organizational citizenship behavior and unethical pro-organizational behavior, Applied Psychology, DOI: 10.1111/apps.12398.  (SSCI, JCR Q2, ABS 3, IF: 3.712).                                

3. Han, J., Sun, J. M., & Wang, Honglei. (2020). Do high performance work systems generate negative effects? How and when?. Human Resource Management Review, 30(2), 100699. （SSCI, JCR Q1, ABS 3, IF: 7.444）        

4. Zhang, Z., Wang Honglei, Zhang, L., Zheng, J., (2021). Workplace cyberbullying and interpersonal deviance: roles of depletion and perceived supervisor support. Asia Pacific Journal of Human Resources, doi: 10.1111/1744-7941.12303. (SSCI, JCR Q1, ABS 2, IF: 4.143)        

5. Zhang, Z., Zhang, L. , Wang, Honglei. , & Zheng, J. . (2020). Linking supervisor developmental feedback to in-role performance: the role of job control and perceived rapport with supervisors. Journal of Management & Organization, 1-16. （SSCI，Q3, ABS 2，IF：4.139）        

6. Wang Honglei, Zhang Y. (2019). High performance work system and employee job burnout: A cross-level moderated mediation model. Academy of Management Proceedings.        

7. 王宏蕾，尹奎（2021）. 谦逊型领导与组织公民行为：竞争氛围的调节作用. 管理科学，34(3): 53-62（CSSCI，一级学术期刊）        

8. 王宏蕾，孙健敏. （2019）.  授权型领导的负面效应：理论机制与边界条件. 心理科学进展, 27(5), 858-870 .（CSSCI，一级学术期刊）        

9. 王宏蕾，孙健敏. (2018). 授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用. 管理科学, 31(3), 29-39 .（CSSCI，一级学术期刊）        

10. 王宏蕾，孙健敏. (2017). 高绩效工作系统与创新行为的关系研究：一个有调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 38(12), 62-73 .（CSSCI，一级学术期刊）        

11.王宏蕾，谭国银，鲍英善.（2023）. 农村老年人代际关系和人际关系与主观幸福感的关系. 中国心理卫生杂志, 37(1)，66-72. （北大核心期刊，一级学术期刊）        

12.王宏蕾，张旭东. (2019). 产学研协同创新中的主体差异与交互策略研究. 黑龙江高教研究, 5, 41-44.（北大核心期刊）        

13. 王宏蕾，张晓东，李娜. (2018). 学习范式下高校创业教育研究. 黑龙江高教研究, 3,109-112.（北大核心期刊）        

14. 孙健敏，王宏蕾. (2016). 高绩效工作系统负面影响的潜在机制. 心理科学进展, 24(7), 1091-1106.（CSSCI，一级学术期刊）        

15. 孙健敏，王宏蕾，陆欣欣. (2016). 多层次视角下人力资源管理系统的测量. 中国人力资源开发, 5, 56-66.（北大核心期刊）        

16. 张旭东，王宏蕾. (2013). 以知识型为导向的大学生创业教育. 黑龙江高教研究. 11, 77-80.（北大核心期刊）        

17. 张旭东，王宏蕾. (2011). 基于“三维资本”的大学生创业教育. 黑龙江高教研究. 11, 77-80.（北大核心期刊）        

18. 王宏蕾. (2010). 易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建. 出国与就业, 13, 28-30.        

19. 张旭东，王宏蕾. (2010). 黑龙江省就业见习基地建设发展战略对策. 出国与就业, 10, 25-27.        

20. 张旭东，王宏蕾. (2010). 大学生创业就业战略体系的构建. 继续教育研究, 10, 110-113.        

21. 张旭东，王宏蕾，赵科学. (2011). 大学生就业见习基地建设调研分析及发展战略研究——以黑龙江省为例. 哈尔滨师范大学社会科学学报.        

（二）著作        

1.《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社，2017年，参与翻译。        

2.《管理与组织研究常用的60个理论》，北京大学出版社，2019年，参与编写。        

科研项目        

1.国家自然科学基金（2019.01-2021.12），授权型领导的双刃剑效应：基于社会认知理论的追踪研究. 主持.        

2.黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（2019.01-2022.12），多主体协同创新在农业供给侧结构性改革中的驱动机制研究，主持.        

3.黑龙江省普通本科高等学院青年创新人才培养计划（2021-2024），高绩效工作系统影响员工绩效和幸福感的双路径模型研究，主持.        

4.我校“东农学者计划”（青年才俊）项目（2018.12-2021.12），共享经济下领导授权行为的双刃剑效应研究，主持.        

5.我校“东农学者计划”（学术骨干）项目（2022.5-2025.5），高绩效工作系统的双刃剑效应——基于信号理论的追踪研究，主持.

教学工作        

本科生课程：职业生涯管理，劳动与社会保障学        

奖励及其他        

（一）所获奖励           

（二）社会活动       

1. 2020年以第一作者发表的论文“授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用”获得中建华东投资有限公司的采纳应用。        

2. 2018年以第二作者提交的“关于我省乡村振兴战略实施中乡村治理体系重构问题的决策建议”，获得黑龙江省人大常委会副主任（省级）批示；并获得中央政策研究室、农业部农村固定观察点办公室和黑龙江省供销总社采纳应用。